Pro firmy
Často kladené otázky
Jak mám postupovat, pokud chci začít spolupracovat s Vaší agenturou?
Můžete nás kontaktovat buď telefonicky nebo e-mailem s pomocí kontaktních údajů uvedených v části Kontakty nebo vyplnit poptávkový formulář na www.syn.cz. Váš požadavek bude naší recepcí předán konzultantovi/týmu, který se věnuje danému sektoru.
Následně Vás kontaktuje konzultant Synergie a domluví si s Vámi osobní schůzku za účelem hlubšího porozumění Vašemu podnikání, otevřené pozici a souvislostem náboru. Náš konzultant Vám poskytne rady ohledně nejlepšího možného postupu k nalezení nejvhodnějších kandidátů pro určitou pozici.
Jakým způsobem bude probíhat vzájemná spolupráce?
Vhodné kandidáty začínáme vyhledávat ihned po podepsání smlouvy o spolupráci a definici otevřené pozice. Pozici inzerujeme (využíváme především různé pracovní portály), oslovíme kandidáty z naší rozsáhlé databáze a široké sítě kontaktů, budované přes 17 let. Vybrané kandidáty poté zveme k osobnímu pohovoru. Následně Vám představíme užší výběr vhodných uchazečů; společně s jejich strukturovaným životopisem a detailní hodnotící zprávou na každého z nich.
Na vyžádání zajistíme i pracovní reference na kandidáty.
Jak dlouho trvá standardní vyhledávání na určenou pozici?
Standardní vyhledávání na jednu pozici trvá zhruba 4-6 týdnů. V tomto časovém intervalu je zahrnuto vytvoření inzerátu, komunikace s kandidáty, pohovory s kandidáty u nás v agentuře a následná tvorba reportů, 1-3 kola pohovorů.
Kdo nese náklady na inzerci?
Inzerci na www.syn.cz a vybraných webových stránkách jsou hrazené Synergie. Pokud si klient přeje inzerci ve vybraných periodikách či specializovaných serverech, jsme schopni zajistit grafickou úpravu inzerátu a jeho publikaci ve vybraných tištěných médiích. Taková inzerce nebo celá kampaň je pak realizována na náklady klienta.
Jaké informace by měl konzultant Synergie znát před začátkem vyhledávání?
Čím lepší informace má konzultant o Vašich potřebách a očekáváních ve vztahu k pozici, tím jsou podmínky pro úspěšné nalezení vhodného kandidáta příznivější. V každém případě by měl konzultant znát alespoň následující informace:
- hlavní zodpovědnosti
- požadovaný profil:
- zkušenosti/praxe
- kompetenece/znalosti
- osobnostní charakteristiky
- platové rozmezí, další benefity či bonusy
- místo práce, případně požadavky na cestování
- strukturu oddělení, přímého nadřízeného, počet podřízených
- informace o průběhu výběrového řízení
- důvod otevření pozice
Je potřeba uvádět platové podmínky/bonusy/benefity?
Platové rozmezí pro hledanou pozici potřebujeme určitě znát z důvodu přesnějšího výběru vhodného kandidáta. Musíme být schopni posoudit, zda se daný kandidát na pozici hodí v souvislosti s jeho současným platovým ohodnocením a očekáváním. Informaci o platovém rozmezí kandidátům nesdělujeme, je to informace jen pro naši orientaci.
Jak probíhá první pohovor kandidáta s konzultantem?
Každý konzultant Synergie se specializuje na určitý sektor, ve kterém má relevantní zkušenosti a/nebo vzdělání. Z tohoto důvodu je konzultant schopen porozumět příslušným zkušenostem kandidáta a na profesionální úrovni je zhodnotit.
- strukturovanou formu pohovoru (ptáme se na pracovní zkušenost u konkrétních zaměstnavatelů, sturukturu týmu, přímého nadřízeného a důvod odchodu)
- behaviorální metodu (ptáme se na řešení a chování v konkrétních pracvnch situacích s cílem ověřit kompetence kandidáta pro danou pozici)
- dotazy na motivaci a hodnoty kandidáta
Po pohovoru je sepsán profesionální hodnotící report.
Mohu uzavřít s agenturou dlouhodobou smlouvu o spolupráci (celoroční pomoc s obsazovaním pozic)?
Délka spolupráce se určí ve smlouvě. Standardně je na dobu neurčitou, ale může být uzavřena jen např. na jednu pozici nebo na jeden rok.
