Je libo outplacement?
Titul: SYNERGIE NEWS Vydavatel: Synergie, s.r.o. Autor: Eva Mizerová
46 % podniků operujících na českém trhu muselo nebo bude muset v roce 2009 přistoupit k propouštění.
Dle průzkumu Svazu průmyslu a dopravy ČR realizovaném v červnu letošního roku na vzorku 154 společností můžeme očekávat, že až 5 % firem plánuje rozsáhlé propouštění, které se dotkne až 30% všech zaměstnanců těchto firem. Polovina společností očekává snížení počtu zaměstnanců do 10%.
Je tedy zřejmé, že míra nezaměstnanosti, která v červenci tohoto roku dosáhla 8,4 %, bude nadále stoupat. Mezi aktivními uchazeči na trhu práce nejsou jen tzv. ohrožené skupiny, tedy absolventi, lidé s nízkou kvalifikací nebo bez jazykového vybavení, ale stále více roste také počet zkušených kvalifikovaných pracovníků. V mnoha případech se jedná o zaměstnance, s nimiž byla firma spokojena, ale musela je propustit z organizačních důvodů.
Právě taková situace nejčastěji vede společnosti k tomu, že se rozhodnou využít služeb outplacementu. Po první, mnohdy hromadné vlně propouštění, jsou nyní firmy v případě dalšího uvolňování zaměstnanců mnohem opatrnější. Je jim jasné, že po opětovném nastartování průmyslu i celé ekonomiky předurčí jejich budoucí fungování to, jak rychle budou na vzniklou situaci schopni reagovat. Pokud už tedy musí přikročit k dalšímu propouštění, hledají optimální způsob, jak co nejvíce zmírnit jeho negativní vliv.
Řešení nabízí outplacement. Jeho využitím dává společnost zaměstnancům najevo, že si jejich práce váží a jejich další osud jí není lhostejný. To přispívá nejen ke stabilizaci celkové atmosféry ve společnosti a posílení motivace zaměstnanců, kteří ve společnosti zůstávají, ale také k budování a rozvoji dobrého jména firmy navenek. Outplacement tak lze mimo jiné chápat také jako jeden z nástrojů personálního marketingu.
Pro Synergie, jako poskytovatele outplacementu, je nejlepším důkazem významu a přínosu této služby, stejně jako jejího kvalitního provedení, zpětná vazba od našich klientů. Jako třetí strana, vstupující neutrálně do vztahu mezi firmou a propouštěnými zaměstnanci, jsme schopni poskytnout pomoc a podporu oběma stranám. V tom se opíráme nejen o dlouholeté zkušenosti s realizací samotného programu outplacementu, ale také o výbornou znalost českého trhu práce, na kterém Synergie působí již od roku 1993. Za vše hovoří výsledky. Statistická úspěšnost našich programů je 94 %. Tedy 94 % z celkového počtu přibližně 60 účastníků nalezlo s pomocí Synergie do 3 měsíců od zahájení programu nové zaměstnání.
