Pro firmy
- Assessment/Development Centra
Soubor metod aplikovaných na skupinu jedinců za přítomnosti několika hodnotitelů, kteří pozorují a hodnotí účastníky dle předem určených kritérií.
Kdy se používá?
Nejčastěji se používá při výběru zaměstnanců – za účelem obsazení pracovní pozice, nebo také k identifikaci rozvojového potenciálu stávajících zaměstnanců. V tomto případě se používá označení development centrum.
Proč si tuto metodu vybrat?
- Vysoká predikční validita - snižování časových nároků a nákladů spojených s nekvalitním výběrem.
- Zdroj informací, které lze jen obtížně zjistit z životopisu nebo v průběhu pohovoru – větší objektivita.
- Schopnost předpovídat pracovní chování potenciálního zaměstnance na základě simulace reálných pracovních situací.
Proč zvolit pro spolupráci právě Synergie?
- Dlouholeté zkušenosti s realizací AC/DC, schopnost připravit assessment centrum na míru.
- Zkušenosti s využitím development centra jako tréninkové metody.
- Bohaté zkušenosti se sestavováním AC zaměřených na obchodníky, absolventy a manažery.
